Работа: инженер по нормированию труда в Черноморском, 2 вакансии
Обязанности:
- Выполнение работы по организации и оплате труда работников управления.
- Контроль за соблюдением в управлении трудового законодательства по направлению деятельности.
Требования:
- Высшее образование;
- ОР от 2 лет;
- Знание трудового законодательства.
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя с 08.00-17.00;
- Официальное трудоустройство;
- Вся "белая" з/п;
- Полный соц пакет;
- Трансфер сот рабочего места.
- 19 июля 2025 — chernomorskoe.hh.ru
Руководитель группы организации труда и заработной платы Новая
Обязанности:
- Выполнение работы по организации и оплате труда работников управления.
- Контроль за соблюдением в управлении трудового законодательства по направлению деятельности.
Требования:
- Высшее образование;
- ОР от 2 лет;
- Знание трудового законодательства.
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя с 08.00-17.00;
- Официальное трудоустройство;
- Вся "белая" з/п;
- Полный соц пакет;
- Трансфер с/от рабочего места.
- 23 июля 2025 — yevpatoriya.hh.ru
Вакансии инженер по нормированию труда
Вакансии инженер по нормированию труда с популярных сайтов поиска работы в Республике Крым. Объявления о вакансиях инженер по нормированию труда на работу в городе Черноморском в Республике Крым. Вакансии от работодателей и работа инженер по нормированию труда Черноморское. На нашем сайте можно найти работу инженер по нормированию труда в Черноморском от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии инженер по нормированию труда
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Черноморском от прямых работодателей. Требуется инженер по нормированию труда для работы в Черноморском с хорошей оплатой. Есть работа инженером по нормированию труда вакансии от прямого работодателя..
Работа инженером по нормированию труда
Интересная работа инженером по нормированию труда с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется инженер по нормированию труда в Черноморском в Республике Крым. Сайт вакансий в Черноморском работа карьера ру.
